Struktur Organisasi

A. Pengertian Arti Definisi Struktur Organisasi

Struktur Organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian serta posisi yang ada pada suatu organisasi atau perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional untuk mencapai tujuan. Struktur Organisasi menggambarkan dengan jelas pemisahan kegiatan pekerjaan antara yang satu dengan yang lain dan bagaimana hubungan aktivitas dan fungsi dibatasi. Dalam struktur organisasi yang baik harus menjelaskan hubungan wewenang siapa melapor kepada siapa.

B. 4 Elemen Struktur Organisasi

Empat elemen dalam struktur organisasi yaitu :
1. Adanya spesialisasi kegiatan kerja
2. Adanya standardisasi kegiatan kerja
3. Adanya koordinasi kegiatan kerja
4. Besaran seluruh organisasi.

Struktur organisasi merupakan alat untuk membantu manajemen dalam mencapai tujuannya. Struktur organisasi dapat memiliki pengaruh yang besar pada anggotanya. Pengaruh struktur organisasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan mengarah pada suatu kesimpulan yang sangat jelas. Struktur organisasi menjelaskan bagaimana tugas kerja akan dibagi, dikelompokkan dan dikoordinasikan secara formal.

Struktur organisasi menunjukkan kerangka dan susunan perwujudan pola tetap hubungan. Hubungan diantara fungsi-fungsi, bagian-bagian ataupun posisi maupun orang-orang yang menunjukkan kedudukan tugas, wewenang dan tanggung jawab yang berbeda-beda dalam suatu organisasi Kerangka kerja organisasi disebut sebagai desain organisasi (organizational design). Bentuk spesifik dari kerangka kerja organisasi dinamakan dengan struktur organisasi (organizational structure).

C. Faktor- faktor yang mempengaruhi struktur organisasi

Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi. Ernie (2006), menyatakan ada 4 (empat) faktor yang mempengaruhi struktur organisasi antara lain:
o Strategi Organisasi
Strategi organisasi dibuat sebagai upaya pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, jika struktur organisasi dibentuk sebagai jalan untuk pencapaian tujuan maka struktur organisasi pun selayaknya sejalan dengan strategi organisasi. Maka, jika terjadi perubahan pada strategi organisasi akan berdampak pula pada perubahan struktur organisasi.

o Skala Organisasi
Organisasi dapat dibedakan skalanya menurut berbagai faktor diantaranya adalah dari jumlah penjualan, pangsa pasar hingga jumlah tenaga kerja. Organisasi yang berskala besar artinya organisasi tersebut barangkali memiliki berbagai cabang diberbagai daerah dikarenakan pangsa pasarnya yang luas, dengan demikian memiliki tenaga kerja yang juga tidak sedikit. Tapi walaupun tanpa cabang, organisasi dapat dikatakan berskala besar jika tenaga kerja yang ada berjumlah ribuan seperti pabrik-pabrik garmen penghasil produk-produk konveksi. Organisasi yang berskala besar karena ruang lingkup aktivitasnya yang luas maka memerlukan pendelegasian wewenang dan pekerjaan sehingga dalam mendesain struktur organisasinya pun perlu mempertimbangkan berbagai faktor yang terkait dengan aktifitas yang luas tersebut. Sedangkan organisasi berskala kecil biasanya memiliki jumlah tenaga kerja yang sedikit karena pangsa pasar yang mungkin masih sedikit, jumlah penjualan atau produksi yang juga sedikit. Organisasi yang berskala kecil biasanya memiliki struktur organisasi yang lebih sederhana dan tidak terlalu banyak terjadi pendelegasian wewenang dan pekerjaan.

o Teknologi
Faktor teknologi yang dimaksudkan disini adalah terkait dengan cara bagaimana suatu pekerjaan dilakukan. Selain itu juga, faktor teknologi terkait dengan penggunaan alat-alat bantu dalam sebuah organisasi.

o Lingkungan
Lingkungan yang dinamis menuntut organisasi juga untuk menyesuaikan diri secara dinamis. Proses penyesuaian yang dilakukan oleh organisasi juga termasuk dalam penentuan struktur organisasinya. Lingkungan yang dinamis akan mendorong organisasi untuk selalu menyesuaikan struktur organisasi dengan tuntutan lingkungan yang senantiasa berubah. Sebaliknya, lingkungan yang cenderung statis tidak akan terlalu banyak mengubah struktur organisasi.

D. Fungsi struktur organisasi

Fungsi struktur organisasi yaitu :
Kejelasan Tanggung Jawab. Setiap anggota organisasi harus bertanggung jawab dan apa yang harus dipertanggung jawabkan. Setiap anggota organisasi harus bertanggung jawab kepada pimpinan atau atasan yang memberikan kewenangan, karena pelaksanaan kewenangan itu yang harus dipertanggungjawabkan.

1. Kejelasan Kedudukan. Kejelasan kedudukan seseorang dalam struktur organsisasi sebenarnya mempermudah dalam melakukan koordinasi maupun hubungan karena adanya keterkaitan penyelesaian suatu fungsi yang dipercayakan kepada seseorang.
2. Kejelasan Uraian Tugas. Kejelasan uraian tugas dalam struktur organisasi sangat membantu pihak pimpinan untuk melakukan pengawasan dan pengendalian, dan bagi bawahan akan dapat berkonsentrasi dalam melaksanakan suatu pekerjaan karena uraiannya yang jelas.
3. Kejelasan Jalur Hubungan. Dalam rangka pelaksaan tugas dan tanggung jawab setiap karyawan atau pegawai dalam sebuah organisasi, maka dibutuhka kejelasan hubungan yang tergambar dalam struktur, sehingga jalur penyelesaian pekerjaan akan semakin efektif dan dapat saling menguntungkan.

Pola dasar struktur organisasi sebaiknya tersusun relative permanen, artinya tidak perlu selamanya mengalami perubahan. Dalam aktivitas yang dilakukan harus ada jaminan fleksibilitas, artinya aktivitas itu senantiasa dapat diperluas jangkauannya, namun pola dasar struktur organisasi tidak perlu mengalami perubahan. Yang perlu mendapat perhatian dalam mengisi struktur organisasi adalah manusia yang memiliki kompentensi yang sesuai dengan jenis tugas dalam bagian-bagian tugas atau pekerjaan pada struktur tersebut. Penggolongan aktivitas dalam struktur dapat kita bagi menjadi empat unsur :
a)unsur pimpinan
b)unsur pembantu pimpinan
c)unsur pelakasana tugas pokok
d)unsur pelaksana tugas-tugas fungsional

Bagaimana Proses Pengorganisasian ?

Seperti yang kita ketahui bahwa organisasi itu penting dalam kehidupan kita sehari-hari. Namun tidak banyak orang yang mengetahui dengan pasti proses pengorganisasian itu seperti apa. Dengan kata lain, proses organisasi itu kurang dipahami secara baik dan benar karena banyak orang menganggap bahwa organisasi itu dibangun karena ada orangnya. Padahal banyak hal yang perlu dan wajib diketahui dalam berorganisasi, termasuk pentingnya mengetahui proses pengorganisasian.

Langsung saja saya paparkan proses pengorganisasian menurut Ernest Dale dalam Buku Manajemen dari James A.F. Stoner sebagai berikut :
1. Memperinci seluruh pekerjaan yang harus dilaksanakan untuk mencapai tujuan organisasi. Karena organisasi itu dibentuk berdasarkan suatu tujuan, maka kita harus merinci seluruh pekerjaan yang akan dilakukan agar dalam proses pencapaian tujuan bisa sesuai dengan apa yang dikerjakan dalam organisasi.

2. Membagi pekerjaan ke dalam aktivitas-aktivitas yang secara logis dan menyenangkan dapat dilakukan oleh seseorang atau oleh sekelompok orang. Biasanya dalam organisasi yang telah merinci pekerjaan apa yang akan dilakukan, organisasi tersebut akan membagi pekerjaan tersebut ke dalam bidang-bidang tertentu, dengan kata lain yaitu pekerjaan dikelompokan sesuai kualifikasinya lalu di bagi ke dalam bidang-bidang dalam organisasi. Bidang-bidang itu yang akan mengerjakan tugas tersebut.

3. Mengkombinasikan pekerjaan anggota organisasi dalam cara yang logis dan efisien. Setelah dibagi pekerjaan, maka perlu dibagi bagian-bagian atau divisi-divisi organisasi untuk melaksakan pembagian pekerjaan tersebut.

4. Penetapan mekanisme untuk mengkoordinasi pekerjaan anggota organisasi dalam satu kesatuan yang harmonis. Setelah berhasil membagi pekerjaan sesuai bidang organisasi, maka perlu dilakukan koordinasi antar bidang dan pengurus organisasi agar mempermudah pelaksanaan pekerjaan. Terkadang ada suatu bidang dalam organisasi yang akan membutuhkan sumber daya yang sama atau data yang sama, itulah perlunya koordinasi.

5. Memonitor efektivitas organisasi dan pengambilan langkah-langkah penyesuaian untuk mempertahankan atau meningkatkan efektivitas.

E. Elemen Struktur Organisasi

Dalam striktur Organisasi terdapat enam elemen kunci yang harus dipertahankan dalam menyusunnya. Berikut elemen yang dimaksud yaitu :
1. Spesialisasi Pekerjaan
Tugas tugas dalam struktur organisasi kerap dibagi-bagi kedalam beberapa pekerjaan tersendiri sesuai dengan spesialisasinya.

2. Departementalisasi
Elemen struktur ini sebagai dasar yang digunakan untuk mengelompokkan pekerjaan secara bersama-sama. Elemen ini dapat berupa proses, produk, geografi dan pelanggan.

3. Rantai Komando
Elemen struktur ini merupakan garis wewenang yang membentang dari puncak organisasi ke posisi paling bawah. Elemen ini pun akan menjelaskan siapa bertanggung jawab kepada siapa.

4. Rentang Kendali
Elemen struktur ini menunjukan jumlah bawahan yang dapat diarahkan oleh seorang manajer secara efisien dan efektif.

5. Sentralisasi dan Desentralisasi
Sentralisasi mengacu pada sejauh mana tingkat pengambilan keputusan terkonsentrasi pada satu titik di dalam organisasi. Sementara itu Desentralisasi merupakan lawan dari Sentralisasi.

6. Formalisasi
Elmen struktur ini menjelaskan sejauh mana pekerjaan-pekerjaan didalam organisasi dibakukan.

F. Bentuk Bentuk Organisasi

Berdasarkan strukturnya, bentuk organisasi dapat dibedakan atas :
1. Organisasi garis
Organisasi garis diciptakan oleh Henry Fayol . Ciri-ciri organisasi garis, sebagai berikut :
1. Jumlah karyawan sedikit
2. Pimpinan dengan karyawan saling mengenal dan dapat berhubungan setiap hari kerja
3. Masing-masing kepala unit mempunyai wewenag dan tanggung jawab penuh atassegala bidang pekerjaannya
4. Pucuk pimpinan biasanya pemilik perusahaan
5. Pucuk pimpinan dipandang sebagai sumber kekuasaan tunggal
6. Tingkat spesialisasi belum terlalu tinggi
7. Organisasinya kecil.

2. Organisasi garis dan staf
Organisasi garis dan staf diciptakan oleh Harrington Emerson. Organisasi ini mencakup kelompok-kelompok orang yang berpengaruh dalam menjalankan organisasi, yaitu :
a. Orang yang melaksanakan tugas pokok organisasi dalam rangka pencapaian tujuan yang digambarkan dengan garis atau lini.
b. Ornag yang mengerjakan tugas berdasarkan keahlian.

Ciri-cirinya :
1. Organisasinya besar dan bersifat kompleks
2. Jumlah karyawan banyak
3. Hubungan antara atasan dan bawahan tidak bersifat langsung
4. Pimpinan dan para karyawan tidak semuanya saling mengenal
5. Spesialisasi yang beraneka ragam diperlukan dan dipergunakan secara maksimal.
6. Kesatuan perintah tetap diperintahkan
7. Terdapat dua kelompok wewenang yakni wewenang lini dan wewenang staf ;
Wewenang lini adalah yang dapat / harus merealisasi tujuan organisasi secara langsung.
Wewenang staf adalah karyawan yang tidak dapat merealisasitujuan perusahaan secara langsung tetapi hanya memberikan bantuan pelayanan.

3. Organisasi Fungsional
Organsasi fungsional adalah organisasi yang mendasarkan pembagian tugasnya serta kegiatannya pada spesialisasi yang dimiliki oleh pejabat-pejabatnya.

Ciri-ciri organisasi fungsional :
1. Setiap pimpinan dapat memberikan perintah kepada setiap bawahan sepanjang ada hubungan dengan fungsi atasan tersebut.
2. Tanggung jawab pelaksanaan kepada lebih dari satu pimpinan
3. Pembagian tugas secara tegas dan jelas dapat dibedakan
4. Spesialisasi para karyawan dapat dikembangkan dan digunakan secara optimal
5. Bawahan akan menerima perintah dari berapa orang atasan
6. Koordinasi antara karyawan yang menjalankan fungsi yang sama mudah, karena masing-masing sudah mempunyai pengertian yang dalam mengenai bidangnya.

4. Organiasi komite/panitia
Organisasi komite adalah bentuk organisasi dimana tugas kepemimpinan dan tugas tertentu dilaksanakan secara kolektif oleh sekelompok pejabat, yang berupa komite/dewan/board dengan pluralistic maajemen.

 http://studimanajemen.blogspot.com/2012/…
 http://organisasi.org/pengertian-struktu…
 http://www.psychologymania.com/2012/11/p…
 http://luffybersahabat.blog.com/2011/01/…
 http://www.anneahira.com/struktur-organi…

Continue

Pemasaran Global Pada Segi Ekonomi

Pengertian pemasaran global adalah pemasaran berkala seluas dunia. Peluang pasar selalu terbuka bagi semua pelaku usaha, tak terkecuali di pasar ekspor. 

Hal yang mendorong adanya pemasaran global :

1. Kebutuhan, Keinginan dan Permintaan

Keanekaragaman dari kebutuhan, keinginan dan permintaan pada setiap manusia.

2. Produk

Sesuatu yang ditawarkan untuk memenuhi kebutuhan atau keinginan pelanggan.

3. Nilai, Biaya dan Kepuasan

Penilaian pelanggan tentang kemampuan total dari suatu produk untuk memenuhi kebutuhannya. Setiap produk memiliki kemampuan berbeda untuk memenuhi kebutuhan tersebut dan pelanggan akan memilih produk yang memberi kepuasan total paling tinggi.

4. Pertukaran, Transaksi dan Hubungan

Adanya proses pertukaran, transaksi dan hubungan antara kedua belah pihak dimana jika transaksi berjalan dengan lancar, maka ada hubungan yang baik dan saling percaya anata kedua belah pihak.

5. Pasar

Terdiri dari sejumlah pembeli dan penjual untuk melakukan transaksi pada suatu produk.

6. Pemasaran dan Pemasar

Bekerja dengan pasar untuk mewujudkan transaksi yang mungkin terjadi dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan manusia. Atau dengan kata lain orang yang mencari sumber daya dari orang lain dan mau menawarkan sesuatu yang bernilai untuk itu.

Untuk dimensi lingkungan pemasaran global adalah dari segi ekonomi, sosial budaya, politik dan hukum dimana di setiap segi saling berhubungan antara satu dengan lainnya. Masing-masing dimensi sangat penting. Tetapi saat ini kita akan membahas dari segi ekonomi. Dimana hampir segalanya atau segalanya membutuhkan uang sebagai awal dan akhir dari pemasaran.

Keuntungan pemasaran global pada segi ekonomi :

1. Meningkatkan penjualan dan keuntungan

2. Meningkatkan ketersediaan bahan baku murah

3. Meningkatkan daya saing (kualitas tinggi dari produk dan biaya rendah)

Kerugian pemasaran global pada segi ekonomi :

1. Tujuan perusahaan tidak tercapai.

2. Informasi penting untuk perencanaan dalam hal ketersediaan, kedalaman dan akurasi sangat bervariasi.

3. Sulit untuk menganalisis persaingan masa kini dan masa depan di banyak negara, karena perbedaan dalam struktur industri dan praktek bisnis.

Sebagai contoh :

Saya bekerja di salah satu perusahaan baja swasta di Indonesia. Sekitar tahun 2013, salah satu pemasar baja dari negara Cina mengimpor langsung segala jenis dan ukuran baja ke Indonesia dengan harga yang murah. Secara langsung harga baja impor tersebut merusak harga standar pasar di Indonesia dan mengurangi produksi di pabrik baja. Penjualan baja di dalam negeri pun menjadi anjlok dimana konsumen lebih memilih baja yang sudah tersedia dan harga yang murah untuk proyek mereka.

Pemasaran global dari segi ekonomi jelas sangat berpengaruh pada kemajuan perusahaan-perusahaan di Indonesia. Jika tidak mengikuti kebutuhan, produk, nilai, transaksi, pasar dan pemasar maka perusahaan Indonesia tidak akan dapat bersaing.

Sumber :

http://id.wikipedia.org/wiki/Pemasaran_global

Continue

Kebohongan Seorang Ibu Untuk Renungan

Kebohongan seorang Ibu yang kami dapatkan ini adalah suatu cerita yang menggugah hati bagi pembacanya. Semoga cinta anda semakin bertambah ke Ibu dan keluarga anda. Cerita bermula ketika aku masih kecil, aku terlahir sebagai seorang anak laki-laki di sebuah keluarga yang miskin. Bahkan untuk makan saja, seringkali kekurangan. Ketika makan, ibu sering memberikan porsi nasinya untukku. Sambil memindahkan nasi ke mangkukku, ibu berkata : “Makanlah nak, aku masih kenyang”

KEBOHONGAN IBU YANG PERTAMA
Ketika saya mulai tumbuh dewasa, ibu yang gigih sering meluangkan waktu senggangnya untuk pergi memancing di sungai dekat rumah, ibu berharap dari ikan hasil pancingan, ia bisa memberikan sedikit makanan bergizi untuk petumbuhan. Sepulang memancing, ibu memasak sup ikan yang segar dan mengundang selera. Sewaktu aku memakan sup ikan itu, ibu duduk disamping ku dan memakan sisa daging ikan yang masih menempel di tulang yang merupakan bekas sisa tulang ikan yang aku makan. Aku melihat ibu seperti itu, hati juga tersentuh, lalu menggunakan sumpitku dan memberikannya kepada ibuku. Tetapi ibu dengan cepat menolaknya, ia berkata : “Makanlah nak, aku tidak suka makan ikan”

KEBOHONGAN IBU YANG KEDUA
Sekarang aku sudah masuk SMP, demi membiayai sekolah abang dan kakakku, ibu pergi ke koperasi untuk membawa sejumlah kotak korek api untuk ditempel, dan hasil tempelannya itu membuahkan sedikit uang untuk menutupi kebutuhan hidup. Di kala musim dingin tiba, aku bangun dari tempat tidurku, melihat ibu masih bertumpu pada lilin kecil dan dengan gigihnya melanjutkan pekerjaannya menempel kotak korek api. Aku berkata : “Ibu, tidurlah, udah malam, besok pagi ibu masih harus kerja.” Ibu tersenyum dan berkata : “Kamu tidurlah duluan, aku belum mengantuk”

KEBOHONGAN IBU YANG KETIGA
Ketika ujian tiba, ibu meminta cuti kerja supaya dapat menemaniku pergi ujian. Ketika hari sudah siang, terik matahari mulai menyinari, ibu yang tegar dan gigih menunggu aku di bawah terik matahari selama beberapa jam. Ketika bunyi lonceng berbunyi, menandakan ujian sudah selesai. Ibu dengan segera menyambutku dan menuangkan teh yang sudah disiapkan dalam botol yang dingin untukku. Teh yang begitu kental tidak dapat dibandingkan dengan kasih sayang yang jauh lebih kental. Melihat ibu yang dibanjiri peluh, aku segera memberikan gelasku untuk ibu sambil menyuruhnya minum. Ibu berkata : “Minumlah nak, aku tidak haus!”

KEBOHONGAN IBU YANG KEEMPAT
Setelah kepergian ayah karena sakit, ibu yang malang harus merangkap sebagai ayah dan ibu. Dengan berpegang pada pekerjaan dia yang dulu, dia harus membiayai kebutuhan hidup sendiri. Kehidupan keluarga kita pun semakin susah dan susah. Tiada hari tanpa penderitaan. Melihat kondisi keluarga yang semakin parah, ada seorang paman yang baik hati yang tinggal di dekat rumahku pun membantu ibuku baik masalah besar maupun masalah kecil. Tetangga yang ada di sebelah rumah melihat kehidupan kita yang begitu sengsara, seringkali menasehati ibuku untuk menikah lagi. Tetapi ibu yang memang keras kepala tidak mengindahkan nasehat mereka, ibu berkata : “Saya lebih senang sendiri bersamamu”

KEBOHONGAN IBU YANG KELIMA
Setelah aku, sudah tamat dari sekolah dan bekerja, ibu yang sudah tua sudah waktunya pensiun. Tetapi ibu tidak mau, ia rela untuk pergi ke pasar setiap pagi untuk jualan sedikit sayur untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Kakakku dan abangku yang bekerja di luar kota sering mengirimkan sedikit uang untuk membantu memenuhi kebutuhan ibu, tetapi ibu bersikukuh tidak mau menerima uang tersebut. Malahan mengirim balik uang tersebut. Ibu berkata : Ibu masih punya duit”

KEBOHONGAN IBU YANG KEENAM
Setelah lulus dari S1, aku pun melanjutkan studi ke S2 dan kemudian memperoleh gelar master di sebuah universitas ternama di Amerika berkat sebuah beasiswa di sebuah perusahaan. Akhirnya aku pun bekerja di perusahaan itu. Dengan gaji yang lumayan tinggi, aku bermaksud membawa ibuku untuk menikmati hidup di Amerika. Tetapi ibu yang baik hati, bermaksud tidak mau merepotkan anaknya, ia berkata kepadaku “Aku lebih suka disini”

KEBOHONGAN IBU YANG KETUJUH
Setelah memasuki usianya yang tua, ibu terkena penyakit kanker, harus dirawat di rumah sakit, aku yang berada jauh di seberang samudra atlantik langsung segera pulang untuk menjenguk ibunda tercinta. Aku melihat ibu yang terbaring lemah di ranjangnya setelah menjalani operasi. Ibu yang keliatan sangat tua, menatap aku dengan penuh kerinduan. Walaupun senyum yang tersebar di wajahnya terkesan agak kaku karena sakit yang ditahannya. Terlihat dengan jelas betapa penyakit itu menjamahi tubuh ibuku sehingga ibuku terlihat lemah dan kurus kering. Aku sambil menatap ibuku sambil berlinang air mata. Hatiku perih, sakit sekali melihat ibuku dalam kondisi seperti ini. Tetapi ibu dengan tegarnya berkata : “Jangan menangis anakku, Aku tidak kesakitan”

KEBOHONGAN IBU YANG KEDELAPAN.
Setelah mengucapkan kebohongannya yang kedelapan, ibuku tercinta menutup matanya untuk yang terakhir kalinya.

”Berbaktilah pada Ibumu, Ibumu, Ibumu”.

Semoga cerita diatas bisa membuat kita merenung sejenak, apa yang telah di lakukan ibu kita hingga kita menjadi seperti saat ini. Begitu banyak pengorbanan yang telah dilakukannya untuk membahagiakan kita...

Sumber :

http://www.anehdidunia.com/2013/11/kebohongan-seorang-ibu-untuk-renungan.html

Continue

Claudio Manusia Kepala Terbalik Yang Sukses

Terlahir dengan kepala terbalik Claudio Vieira de Oliveira yang saat ini berumur 37 tahun tidak memandang bahwa dirinya mempunyai keterbatasan fisik. Dia mampu membuktikan bahwa dengan keterbatasan ini, tidak mengurangi semangatnya untuk mencapai kesuksesan. 

Tak hanya kondisi kepala yang terbalik, kaki dan tangannya juga terlahir tidak seperti orang-orang pada umumnya. Ketika masih bayi, dokter pernah mengatakan kepada ibunya, agar berhenti memberikan makan kepada Claudio. Sebab, dokter meyakini, kesempatan hidup Claudio tidak lama.

Kehidupan Claudio

Sebagai pembuktian, bahwa dia menolak bergantung kepada orang lain, pria Brazil ini lulus sebagai akuntan, dan kini jadi pembicara publik. ”Sejak saya masih kecil, saya selalu suka menyibukkan diri dan bekerja. Saya tidak suka bergantung sepenuhnya pada orang lain,” ucap Claudio.

”Saya melakukan sedikit pekerjaan akuntansi, penelitian untuk klien dan jadi konsultan,” lanjut dia, seperti dikutip Mirror, kemarin (1/9/2014). ”Saya telah belajar untuk menyalakan televisi, mengambil ponsel saya, menyalakan radio, menggunakan internet, dan menggunakan komputer saya. Ya, saya melakukan semua itu sendiri,” katanya.

"Sepanjang hidup saya bisa beradaptasi dengan dunia. Saya tidak melihat diri saya sebagai yang berbeda. Saya orang normal. Sekarang ini jauh lebih mudah berurusan dengan publik. Saya tidak takut lagi dan saya dapat mengatakan kepada orang bahwa saya seorang pembicara publik profesional," tutup Claudio.

Untuk mengoperasikan alat-alat elektronik itu, Claudio hanya mengandalkan pena yang digerakkan dengan mulutnya. Sedangkan untuk menggerakkan mouse komputer, dia mengandalkan bibirnya. Dia juga memiliki sepatu khusus yang memungkinkan dia untuk bergerak di sekitar kota. Pria Brazil yang terlahir dengan kepala terbalik itu lulus sebagai akuntan di Universitas Negeri Feira de Santana.

Ibunya, Maria Jose, menuturkan perasaan sedih saat merawat Claudio sewaktu bayi.”Orang-orang mulai mengatakan 'bayi saya akan mati' karena ia nyaris tidak bisa bernapas setelah ia lahir,” kata Maria.  ”Beberapa orang berkata: ‘Jangan memberinya makan, dia sudah sekarat’,” lanjut Maria, yang kini bersyukur anaknya bisa jadi orang yang pintar dan bisa membahagiakannya.

"Kini yang saya rasakan adalah kebahagiaan. Claudio sama dengan orang lain, itulah cara saya membesarkannya di rumah ini," kata Maria. "Kami tak pernah berusaha mengubah tubuhnya dan selalu menginginkan dia melakukan banyak hal normal seperti orang lain," lanjut dia.

Hidup Dengan Kesuksesan

Mirror Claudio Vieira de Oliveira saat menjadi pembicara di hadapan para mahasiswa Universitas Feira de Santana, Bahia, Brasil. Dengan cara mendidik seperti itu, kata Maria, Claudio tumbuh dengan rasa percaya diri dan tak pernah malu dengan dirinya sendiri. "Saat berusia delapan tahun, Claudio yang awalnya selalu digendong ke mana-mana mulai berjalan dengan lututnya," kenang Maria.

Akibatnya, keluarga harus mengganti lantai rumah sehingga Claudio bisa berjalan di dalam rumah tanpa harus mencederai dirinya sendiri. Semua tempat di rumah itu dibuat untuk menyesuaikan dengan kondisi fisik Claudio. Tempat tidurnya, semua stop kontak, dan lampu dibuat lebih rendah sehingga dia bisa melakukan semuanya tanpa bantuan orang lain.

Dengan bentuk tubuhnya yang tak lazim ini, bahkan Claudio tak bisa menggunakan kursi roda. Namun, dia memohon kepada ibunya agar diizinkan bersekolah dan belajar dengan anak-anak lainnya. Belakangan, para dokter mendiagnosis kondisi Claudio sebagai congenital arthrogryposis, suatu kondisi tubuh yang sangat langka. "Sepanjang hidup, saya mampu beradaptasi dengan kondisi tubuh saya. Saat ini saya tak memandang diri sebagai orang biasa. Saya manusia normal," ujar Claudio.

"Saya tak melihat dunia secara terbalik. Inilah yang selalu saya sampaikan saat saya berbicara di hadapan publik," tambah dia. "Kini semakin mudah menghadapi publik. Saya sudah tak memiliki ketakutan dan saya bisa katakan, saya profesional, pembicara publik internasional, dan saya mendapat undangan untuk berbicara dari seluruh dunia," tambah Claudio bangga.

Pesan yang disampaikan adalah tetaplah semangat dalam mengarungi hidup ini, bagaimanapun cobaan yang akan kita hadapi, asal dengan semangat dan bersungguh sungguh, semua itu akan dapat kita lalui.

Sumber :

http://www.anehdidunia.com/2014/09/claudio-manusia-kepala-terbalik.html

Continue

Saat Pria Menangis

Ketika seorang pria menangis, menangis itu adalah luapan emosi, dianya menggantikan luapan yang tidak bisa diungkapkan dengan kata-kata atau bahkan lisan tidak sanggup mengungkapkannya. Siapa yang tidak pernah menangis? Dari bayi sampai orang tua pun pernah menangis. Tak jauh beda dengan wanita yang bisa menangis, para pria pun terkenal dengan kekokohan hatinya yang "pantang menangis" pun akan sama ketika mereka menghadapi kejadian atau perasaan yang akan memaksa air mata mereka keluar. Pria memang butuh alasan yang sangat kuat untuk menangis atau mungkin kalau digabungkan sekitar sepuluh kali lipat alasan dari wanita menangis baru bisa membuat pria menangis. Ada pernyataan yang terlintas tentang tangisan seorang pria yang menyentuh.

Ketika seorang pria menangis karena wanita, maka saat itu lah dipastikan wanita itu sangat dicintainya dengan sungguh-sungguh.
Tahukah engkau, kaum pria sesungguhnya jauh lebih sering menangis. Namun mereka menyembunyikan tangisnya di dalam kekuatan akalnya.
Itulah mengapa Tuhan menyebutkan pada pria terdapat dua kali lipat akal seorang wanita. Dan itulah sebabnya mengapa tiada yang kau lihat melainkan ketegarannya.
Pria menangis karena tanggung jawabnya di hadapan Tuhannya. Dia menjadi tonggak penyangga dalam rumah tangga. Menjadi pengawal Tuhan bagi Ibu, saudara perempuan, istri dan anak-anaknya.
Maka, tangisnya pun tidak pernah terlihat di bening matanya. Tangis pria adalah pada keringat yang bercucuran demi menafkahi keluarganya.

Tidak bisa kau lihat tangisnya pada keluh kesah di lisannya. Pria "menangis" dalam letih dan lelahnya menjaga keluarganya dari kelaparan.

Tidak dapat kau dengar tangisnya pada omelan-omelan di bibirnya. Pria menangis dalam tegak dan teguhnya dalam melindungi keluarganya dari terik matahari, deras hujan serta dinginnya angin malam.

Tidak terlihat tangisnya pada peristiwa kecil dan sepele. Pria menangis dalam kemarahannya, bila kehormatan diri dan keluarganya digugat.

Pria menangis dengan sigap bangunnya di kegelapan dini hari. Pria menangis dengan tenaga dan darahnya menjadi garda bagi agamanya.

Namun, pria pun sungguh-sungguh menangis dengan air matanya di kesendiriannya, manyadari tanggungjawabnya yang besar di hadapan Tuhannya.

Alasan Pria Menangis

Pria terkadang malu untuk menangis karena doktrin "tidak boleh cengeng" itu telah ditanamkan sejak kecil. Namun saat seorang pria dihantam masalah dan duka yang begitu dalam, masihkah ia bertahan dengan doktrin tersebut? I guess not. Tidak ada yang salah saat pria menangis. Menangis juga bukan pekerjaan wanita karena dinilai lebih lemah secara perasaan. Jika saat ini anda sedang dirundung duka, lampiaskanlah dengan menangis. Pecayalah jika anda mempunyai alasan untuk menangisi sesuatu.

Menangis Tanda Pria Manusia Biasa

Dalam agama apapun, orang yang paling disucikan juga pernah menangis. Dalam penalaran paling sederhana, saat diterpa rasa kehilangan, duka dan kecewa yang begitu hebat, manusia sudah pasti menangis. Dengan menangis tandanya Anda masih manusia biasa yang bisa merasakan sesuatu. Anda boleh membantahnya jika memang ada peraturan tertulis yang melarang pria menangis dalam keadaan sesakit apapun. Tapi ketika diri jatuh dan kembali pada titik nol kemanusiaan Anda, menangis justru akan memberikan penguatan diri karena telah dilampiaskan.

Rasa Kehilangan Yang Mendalam

Saat kehilangan sesuatu yang begitu Anda cintai, menangis adalah bentuk rasa sedih yang bisa diungkapkan. Menangislah, karena Anda memang tidak sanggup untuk memikul beban perasaan yang sebegitu beratnya. Putus cinta, perceraian dan ditinggal orang terkasih ke pangkuan Tuhan adalah beberapa bentuk kehilangan yang paling menyakitkan di dunia ini. Percayalah, saat menangis, Anda tidak akan dipermalukan karenanya. Saat pria menangis, maka orang lain pasti akan mendukung dan memberikan penguatan jiwa agar Anda kembali bangkit dari kesedihan itu. Rasa kehilangan, penyesalan, kekecewaan dan terharu adalah beberapa alasan yang rasional bagi pria untuk menangis.

Kecewa Dan Sakit Hati

Sebagai manusia, rasa kecewa dan sakit hati pasti pernah datang dalam kehidupan. Meskipun kadarnya berbeda-beda. Namun saat kekecewaan dan sakit hati timbul dalam keadaan yang paling buruk saat itulah Anda berhak untuk menangis. Ada kalanya segala sesuatu itu terjadi di luar kehendak manusia dan rencana seindah apapun bisa hancur di tengah jalan. Jika Anda merasa masih mampu untuk tetap tegar dan melaluinya dengan berat hati, boleh saja. Namun jika tidak, menangis juga pilihan yang tidak akan merugikan siapapun. Anda dapat mencurahkannya dalam bentuk doa atau bicara secara pribadi dengan orang yang sangat dipercaya.

Memohon Maaf Akibat Kesalahan Terbesar

Hati manusia mana yang tidak pilu saat melihat orang yang paling dicintai menangis karena kecewa dengan kesalahan yang telah Anda perbuat? Jika betul-betul merasa bersalah dan ingin memohon maaf atas segala kesalahan yang telah deperbuat, menangis dapat menunjukkan seberapa besar ketulusan Anda. Hati-hati, jangan pernah permainkan tangisan orang yang begitu mencintai Anda dengan air mata buaya dan kelak akan mengulanginya lagi. Karena kesempatan yang telah diberikan pada Anda adalah kesempatan emas untuk memperbaiki segalanya.

Gunakan dengan baik!

Ungkapan rasa bahagia yang luar biasa

Melihat Orang Yang Dicintai Menderita

Seorang pria juga bisa menangis ketika melihat orang-orang yang dicintainya menderita. Misalnya saja, kedua orang tuanya mengalami kesulitan ekonomi sehingga memaksa mereka untuk bekerja keras siang dan malam atau ketika melita teman-teman terbaring tak berdaya di kasur rumah sakit. Karena pria tidak akan tinggal diam melihat orang yang dicintainya menderita.

Saat Menikah

Sebagian besar pria pasti menangis ketika sedang melaksanakan pernikahan dengan orang yang dicintainya. Hal itu dikarenakan mereka sadar akan segera menempuh jalan hidup baru, membangun keluarga sendiri, berusaha hidup sendiri tanpa bantuan orang lain, dan tidak akan pernah lagi melakukan hal-hal yang dulu sering dilakukan sebelum menikah.

Saat Kelahiran Buah Hati

Satu hal yang paling ditunggu setiap pasangan sesudah menikah, yaitu memiliki momongan. Tak sedikit, seorang calon ayah menangis ketika buah hatinya dilahirkan. Perasaan haru, bangga dan senang membuat seorang ayah tak kuasa menahan air mata yang berlinang.

Tapi tidak selamanya menangis itu akibat rasa sedih yang menerpa. Menangis juga bisa tejadi saat manusia menerima suatu anugerah yang begitu besar dan tidak disangka-sangka. Meraih kesuksesan, mendapat rezeki yang berlimpah, pernikahan, sampai kelahiran anak bisa dikatakan sebagai momen yang paling membahagiakan dan dinanti oleh setiap orang. Waktu kebahagiaan itu tiba, pria mana saja boleh menangis karena rasa haru yang meluap dalam benaknya. Tangisan Anda bukanlah tanda cengeng, melainkan jiwa besar Anda mengucap syukur atas segala anugerah yang telah diterima.

Sumber :

http://www.anehdidunia.com/2014/11/saat-pria-menangis.html

Continue

Penyebab Mengapa Anda Kurang Beruntung

Pernah merasa diri kita merasa menjadi manusia yang paling kurang beruntung di dunia atau sial selalu? Mungkin anda pernah merasakan hal tersebut dalam hidup ini, namun sebenarnya rasa tersebut hanyalah cerminan dari sifat anda sendiri. Cobalah untuk mengubah sifat-sifat negatif anda seperti tercantum di bawah ini agar rasa kurang beruntung tersebut kecemplung di laut.

1. Tak punya selera humor

Jika anda tipe orang yang menanggapi segala hal secara serius, maka anda masuk daftar pertama ini. Mulailah belajar tertawa. Tawa adalah obat paling ampuh dalam segala hal. Jika anda tak dapat menjadikan permasalahan yang anda hadapi sebagai lelucon, malah sebaliknya mengeluh panjang lebar tentang masalah tersebut, bisa jadi masalah ini sebenarnya tak seburuk yang anda pikirkan. Sekali anda buktikan, maka sepanjang hidup semua masalah tak seburuk yang anda kira.

2. Menyalahkan pihak lain

Kenapa anda begitu mudah patah? Bukan berarti mengatakan orang lain tak bersalah, tapi saat menunjuk pada hal itu, anda akhirnya malah mengubah uang anda sendiri. Sekali lagi, berhentilah merasa menyesali diri dan berhentilah mengeluh. Jika usaha yang anda lakukan tak membawa hasil seperti yang diharapkan, maka lakukan hal yang berbeda. Jadi orang yang berbeda sesekali, bisa jadi hal bagus buat diri anda. Ingat, mulailah dengan berhenti mengeluh, dan berdamailah dengan segala keadaan yang anda hadapi.

3. Tak bahagia dengan diri sendiri saat melihatnya di kaca

Kenapa bisa begitu? Dengan standard siapa anda membandingkan diri sendiri? Anda sendiri atau orang lain? Yang sebenarnya, anda bisa menemukan sesuatu dalam diri sendiri yang membuat anda bahagia, atau melakukan perubahan. Lakukan keduanya jika anda mau. Tak seorangpun di dunia ini yang dapat menghentikan anda berpikir bahwa anda menarik.

4. Tak punya harapan atau stuck

Tak seorangpun yang dapat membuat anda merasa lebih baik selain diri anda sendiri. Anda tak bisa mengharapkan dunia berubah untuk anda sebelum anda mengubah diri.

5. Bertindak lebih dari kemampuan

Tindakan ini membuat anda jadi tumpul, dan khususnya tak berarti 'Semua pekerjaan dan tak ada permainan'.

6. Khawatir berlebihan

Semakin anda khawatir, semakin kurang keyakinan anda kalau segala sesuatunya akan berjalan dengan baik. Bagaimana anda dapat mengharapkan mendapat tempat dalam kehidupan jika anda tak punya keyakinan atau rasa percaya diri? Biarkan semua berjalan apa adanya. Rileks.

7. iri dengan keberuntungan orang lain

Kapanpun anda mendengar orang lain mendapat keberuntungan anda selalu berseru, 'Orang itu bikin aku sangat kesal!' Mungkin jika anda bergembira dengan keberuntungan orang lain, maka keberuntungan yang sama bisa menular pada anda.

8. Menyalahkan Tuhan

Kadang anda berpikir betapa Tuhan tidak adil pada anda. Mungkin sebaiknya mulai sekarang anda belajar bersyukur dan maka hal-hal baik akan datang menggantikan hal-hal buruk. Anda bisa memulainya dengan bersyukur bangun dalam keadaan sehat di pagi hari.

9. Tak menghargai hal-hal baik yang anda miliki

Sebagai contohnya, anda tak pernah mensyukuri kalau anda masih bisa bangun pagi ini dan melihat sinar matahari? Benar begitu? Mulai sekarang, anda bisa menghitung kebaikan yang anda milik dalam hidup dari hal-hal kecil yang anda miliki.

10. Mengeluh terus menerus

Sebenarnya, mengeluhkan satu hal malah akan lebih banyak hal lain yang anda keluhkan. Dan yang pasti semua orang merasa terganggu dengan orang yang suka mengeluh.

Bagaimana menurut anda? Jika benar dari 10 hal di atas pada diri anda, coba lakukan perubahan, dan ketidakberuntungan itu hanya akan tinggal bayang-bayang.

Continue

Percuma Kalo Asal Komplain dan Emosi, Masalah Tidak Akan Selesai

Seringkali kita mengalami masalah ketika menggunakan jasa atau barang tertentu. Masakan restoran yang tidak sesuai pesanan, penerbangan yang tertunda, mesin yang sering ngadat, pelayanan yang tidak menyenangkan, dan beragam masalah lainnya. Ketika masalah itu datang, beragam cara pula yang kita lakukan dalam menyampaikan keluhan atau komplain. Dari sekedar curhat ke teman, sampai emosi mencaci-maki di social media.

Setiap orang berhak untuk menyampaikan pendapat, termasuk mengekspresikan keluhannya. Namun, juga perlu diingat bahwa orang lain juga punya hak yang sama dalam menyampaikan pendapat, termasuk dalam menanggapi keluhan orang lain. Sederhananya, seperti hukum fisika, jika ada aksi, maka ada reaksi.

Disini bisa digaris bawahi tentang menyampaikan komplain atau keluhan tanpa perlu emosi yang berlebihan. Masalah lambat laun akan menemukan jalan keluar dan mendapatkan hasilnya. Mungkin ane bisa berbagi tips dan cara menyampaikan masalah komplain yang tepat. Cekibrot gan!!

1. Bersikap dan berpikiran positif

    

    Hal ini sangat membantu untuk menjernihkan pikiran dan bertindak tanpa emosi, sehingga     bisa membuat kita menyampaikan keluhan dengan benar.

2. Bertindak segera

    Menyampaikan keluhan sebisa mungkin tidak berada waktu yang lama dari kejadian, 

    sehingga dapat ditelusuri dan diselesaikan dengan cepat.

3. Tetap tenang

    Tanpa perlu emosi berlebihan, penyampaian keluhan yang kalem dan tenang akan mudah

    diterima.

4. Bersahabat

    

    Layaknya berbicara kepada sahabat atau teman baik, pastinya akan melakukan hal yang

    nyaman. Tulis atau sampaikan kata-kata yang bersahabat dan enak didengar.

5. Jelaskan apa adanya

  

    Berikan informasi kronologi dengan benar dan tanpa perlu ditambah-tambahkan dalam

    menyampaikan.

6. Toleransi

 

    Pahami dan beri waktu tanpa perlu buru-buru untuk mendapatkan hasil. Karena mereka

    perlu tahu kronologi kejadian dan permasalahan.

7. Tepat sasaran

 

    Komplainlah kepada yang bersangkutan, bukan mengumbar tidak jelas dan tidak ke arah

    tujuan. Tepat ini juga dengan melakukan komplain dengan cara yang benar.

8. Siap menerima

    Apapun hasilnya harus siap menerima, baik dan buruk tinggal disikapi secara pribadi.

    Semua dapat diambil hikmahnya dalam setiap kejadian.

Terkadang situasi untuk komplain pun harus dipahami dahulu, seperti keadaan yang memang dari kesalahan sendiri atau dari yang bersangkutan.

Sumber :

http://www.kaskus.co.id/thread/5402674332e2e653178b4567/percuma-kalo-asal-komplain-dan-emosi-masalah-tidak-akan-selesai/

Continue